мдаа, девочки, там целая "Санта-Барбара". никому не пожелаешь такого..

вот меня наконец на этой неделе обещают оформить. Но проблема, фатер говорит, что мне не нужно идти в бехерде и переделывать визу на новую...тоесть вклеивать новую визу с новым адрессом..Здесь же писали, что нужно.. просветите, я чтот запуталась. Мне нужно при процессе смены семьи заключить новый контракт, пойти прописаться у него и....?

я не знаю точно, как эта процедура проходит /нужно ли платить снова 50 евро, какие при этом документы/,

НО тебе обязательно нужно пойти в АБХ и оформить разрешение на пребывание как о-пер в твоей новой семье.

В таких моментах (например, как легальное пребывание в стране) метод "ОБС /Одна Бабка Сказала/" не подходит. Нужно идти-звонить-спрашивать в АБХ по новому месту жительства

аха, спасибо) так и сделаем)

нехорошо они сделали.
где жить 2 недели- это по-моему нигде не написано.. ты и так "числишься" у них еще 2 недели и они оплачиваются. думаю вряд ли тут можно спорить.
по поводу уволить во время отпуска-тоже. если в контракте опэр этого нет, думаю можно сравнить с обычным рабочим контрактом, а его работодатель может расторгнуть и во время отпуска. насолили они тебе.

даже не знаю как бы я поступил. смотря на сколько мне это важно. если ехал через агенство-рискнул и въехал бы пока виза есть (только срочно, а не в конце отпуска), пришел бы с чемоданом в нем.агенство (во франкфуртском у них раньше даже пожить неск. дней можно было), скзал бы что идти некуда, объяснил бы все как есть и попросил бы любую семью в любой в дыре ( и еще прозвонил бы разные филиалы FS), чтобы для начала продлить статус.

ты сейчас в отпуске на Украине?или где то в Европе?

В том-то и дело, что Инна сейчас дома, на Украине(((

А что, письменно и под подпись этого не делают, как при обычном увольнении? Т.е. вот так подло во время отпуска и практически без объяснений могут попереть? Хорошо хоть сообщили... a то прилетаешь и - БАЦ! а виза не действует уже... А где же защита обеих сторон??? (вопрос риторический)
И так, к сведенью, обычный работодатель во время отпуска может уволить только в случае, если сотрудник ознакомился с приказом и поставил подпись (т.е. фактически по закону - не может), а иначе - только по статье и с комиссией, но так никто не делает. Но за Германию, конечно, сказать не могу, может здесь иначе...?

Сообщение отредактировал Liona - 22.2.2010, 22:57

это усложняет..ты-она, если кто знает, ехала сама или через агентство?...я бы скорее всего в срочном порядке вернулась в Германию, предварителньо обратившись в немецкие агентства, если ехала через агентство,то разумеется в первую очередь туда, но я так предполагаю,что ехала сама, раз не знаешь могут ли они так поступить с тобой, также всевозможные сайты поиска семьи...и еще-если бы для меня было очень важно вернуться назад ( бывает так,что участвуем,но по сути программа нас не держит, только отработать свой срок,может и без желания),я бы пришла в семью и на некоторое время бы постаралась с ними договориться, хоть их поступок и бесчеловечный,но попытка - не пытка...в любом случае решать на месте продуктивнее и что нито найдешь!!!

Рита, нужно, это на сайте Au-Pair указывается даже.

я тоже был уверен, что не может. но погуглил про германию- может и даже не обязан для этого искать отпускника на островах, чтобы поставить его в известность (если при этом истечет срок- потом можно это обжаловать но это уже другая история, тут она не поможет)

Alber, вот скажи мне, как долго ты уже в Германии? Хоть бы линеечку себе сделал, чтоли (IMG:style_emoticons/default/icon_big.gif) (IMG:style_emoticons/default/icon_big.gif)

спросила я у немцев, как это у них происходит:
1) в раб.контракте должны быть чётко оговорён пункт о возможном увольнении /могут быть различные мелочи, важные для того или иного работодателя/
2) работодатель имеет право письменно, без личной встречи, выслать увольнение работнику с датой, с которой он уволен. при этом, если причина увольнения неясна или не входит в список возможных (опять-таки, упомянутых в контракте или т.н. "статье" закона), то работодатель выплачивает работнику жалование за три месяца.

Думаю, самый последний пункт о-перам вообще не грозит.
В случае Инны зависит многое также от официальной даты увольнения. Немцы имели право уведомить просто и-мейлом, даже когда работник находится в отпуске.

ага, мне тоже интересно)) лет семь-восемь??

я могу представить только ))), как alber линеечку на разных сайтах выбирает и терзает себя вопросом с "блюмхен или без блюмхен?".. (IMG:style_emoticons/default/icon_big.gif) (IMG:style_emoticons/default/icon_big.gif)

Хреново.

Ну раз уж такая тема, для Украины (если кому пригодится) ст- 40 КЗпП:
"Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці."

Но лучше, чтобы никому не пригодилoсь :)

Ну а если в контракте этот пункт вообще не расписан, то на что тогда опираться? В самом немецком законе-то как?
Или п.2 это из закона, а не контракта?

по идее должно упираться в законодат. о т.н. Kuendigungsfristen

но о-пер - это, в принципе, не 100% рабочий договор, поэтому тут действуют другие правила, но только какие точно? (IMG:style_emoticons/default/hmm00000.gif)

я не думаю, что для опэров отдельный подробный закон, как Arbeitsrecht.
но даже в обычных законах есть пробелы. обнаружившиеся Gesetzlücken разрешает соответствующий суд. в cлучае трудовых споров- Landes Arbeitsgericht (LAG)
В отличие от Украины, здесь уволить во время отпуска можно. если погуглить- в основном спорный вопрос -будет ли принята nachträgliche Klage по § 5 KSchG или нет. а то что можно в отпуске уволить-даже не вопрос.
Der Fall: Ein Arbeitnehmer war 6 Wochen im Ausland in Urlaub. Während des Urlaubs wurde ihm daheim die Kündigung in den Briefkasten geworfen. Als er heimkehrte und das Kündigungsschreiben vorfand,war es für die Kündigungsschutzklage schon zu spät. Der Arbeitnehmer stellte deshalb bei Gericht einen Antrag auf nachträgliche Klagezulassung. Und damit kam er durch.

LAG: Befindet sich ein Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Kündigungszugangs im Urlaub und erhebt er deshalb erst nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist des § 4 S. 1 KSchG Klage, so hat er grundsätzlich einen Anspruch auf nachträgliche Klagezulassung.
(LAG Nürnberg Urteil vom 23.08.2005 ? 6 Ta 136/05)

судиться конечно нет смысла, но теоретически, я бы приравнял наш контракт к обычному рабочему. все-таки по большей части он ему соответствует. но даже если бы суд "принял во внимание особые обстоятельства, бла-бла.."
практически- все завязано на визе. она или есть или ее нет. если есть-нет смысла судиться, если нет- нет возможности.

Я думаю, единственный вариан сейчас, это как можно скорее, до истечения срока визы выбраться в Германию. Как минимум: забрать личные вещи + полагающуюся зарплату.
Связаться действительно с агенством, чтобы подыскали хоть какую-то семью в это время.

Судиться и что-то доказывать, тоже думаю, не имеет смысла. Во-первых, как сказал уже alber, всё упирается в визу. Во-вторых, мы не знаем реальной причины увольнения, тем более, будет что-то сложно доказать, находясь в чужой стране, без свидетелей, без реальной помощи /насколько я поняла, именно агент выслал ей уведомление об увольнении, т.е. в данной ситуации они поддерживают немецкую семью((/



Сообщение отредактировал shiny1405 - 23.2.2010, 9:17

причину увольнения мне обьяснили...просто нет смисла писать єто на форуме,так как сообщение всеравно удалят.Я написала Оле в личку,она знает.
я от агенства.вот сейчас с ними переписуюсь,узнаю все и как...Напишу все обезательно на форуме,может кому-то..тфу-тфу-тфу,пригодиться.правда такое и врагу не пожелать.А приехать раньше чем 4 число,а теперь 6е...так как рейс самолета перенесли,- не могу..так как у меня сейчас сесия в Украине и последний єкзамен 4е.и мне мой униаер дороже чем Au-pairство